Coaching business pour dirigeant(es), Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) & entreprises

Le coaching d’entreprises est un processus pour encourager les personnes et les équipes à tirer toutes leurs capacités au plus haut niveau dans le cadre d’objectifs professionnels.. Le coaching est de faire ressortir les points forts, d’aider à dépasser les barrières, de se sortir des croyances limitantes afin de réaliser le meilleur de nous-mêmes. Il s’agit d’accompagner une personne ou équipe à partir d’un point A vers un point Z.

La PNL : Concept de la communication et du changement, basé sur la structure de l’expérience subjective. C’est un instrument orienté sur le  » comment  » et non sur le « pourquoi » qui vous servira à mieux vous connaître et à accroitre vos points forts, a mieux comprendre les autres :  » le développement personnel »

La pyramide de Maslow : Théorie de la communication fondée sur la hiérarchisation des besoins de l’individu

La Communication Non Violente (CNV) : C’est est un langage élaboré par Marshall B. Rosenberg. Selon son auteur, ce sont « le langage et les interactions qui renforcent notre aptitude à donner avec bienveillance et à inspirer aux autres le désir d’en faire autant »

L’école de Palo Alto : Théorie de la communication et de la relation entre les individus, basée sur une approche systémique

L’écoute active : la bienveillance, l’empathie, la reformulation, le questionnement, le recadrage, la reformulation

Non un psy est un thérapeute, il accueille un patient dans le but de traiter une souffrance ou une pathologie survenue dans le passé. Un coach accompagne un client vers un objectif précis dans l’avenir. Les deux peuvent être complémentaires.

« Toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en
raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs
fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques d’un poly
handicap ou d’un trouble de la santé invalidant ».

« Se caractérise par une incapacité permanente réduisant d’au moins 2/3 la capacité
de travail ou de gain de l’assuré ».

– Le handicap concerne les activités professionnelles et hors professionnelles.
– L’invalidité n’intervient que dans le cadre des activités professionnelles.

-Handicap : la personne handicapée, ses parents ou ses représentants légaux (tuteurs)
Invalidité : -l’assuré ou son médecin traitant
-la caisse d’assurance maladie (CPAM..etc) : médecin conseil

Handicap : La CDAPH ou Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes
Handicapées.
La CDAPH, depuis la loi du 11 février 2005, est la nouvelle instance en charge des
décisions. C’est une commission unique qui décide de l’orientation des personnes
handicapées (enfants et adultes) et de l’attribution de l’ensemble des aides et
prestations (carte d’invalidité, de priorité, de stationnement…) et notamment de la
prestation de compensation du handicap versée par le Conseil Général.
Elle remplace la CDES (enfants) et la COTOREP (adulte) au sein des MDPH ou
Maisons Départementales des Personnes Handicapées (NB : une MDPH par
département).
La MDPH est le guichet unique institué depuis la loi du 11 février 2005 pour la prise
en charge des personnes handicapées.
Invalidité : La caisse d’assurance maladie ou plus précisément le médecin conseil.