Coaching Personnel & Professionnel
REBONDIR, SE RE INVENTER
PERFORMER EN RESPECTANT
VOTRE EQUILIBRE DE VIE ET VOTRE SANTE
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Accompagnement holistique pour toutes les personnes en transition. Transformer une épreuve de la vie en tremplin, retrouvez clarté, énergie, santé et votre voie
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Les accompagnements
Coaching one to one
Pour améliorer le leadership, la confiance en soi et l’image de soi. Reconstruction après un burn-out et un licenciement pour inaptitude
Coaching entrepreneurial
Accompagner les Handicapés (TIH) qui veulent créer & développer leur activité, sécuriser leur parcours et accéder à leur droit en tant RQTH
Coaching entreprise
Pour améliorer la qualité de vie ( QVCT) des Travailleurs, des Solopreneurs en s’inspirant des pratiques du Sport & des Activités Physiques Adaptées ( APA)
Les formules
Pack Rebond
6 séances – Idéal pour se reconstruire après un burn-out, un licenciement, ou une rupture -Apprendre à mieux se connaitre, gérer ses émotions, améliorer sa confiance, trouver sa raison d’être ( IKIGAÏ) et sa sécurité intérieure.
TIH Mentor
Assister les Solopreneurs Handicapés (TIH) et les Travailleurs RQTH en tenant compte de leur situation de Handicap, les aider à identifier les aides liées au RQTH, les accompagner dans la gestion administrative, sociale et comptable*
Ateliers Oxygénation & Team Building
Se ressourcer seul-e ou en équipe dans un environnement neutre : en séjour d’oxygénation, en plein air, en salle de sport, sur une ou plusieurs journées. Ces temps dédiés, favorisent la cohésion d’équipe, renforce le management en entreprise et améliorent la qualité de vie et la condition au travail ( QVCT)
*Partenaire du réseau Axelium Conseil, toutes les prestations comptables sont assurées par le réseau d’experts-comptables Polaris Conseil.
Pourquoi faire appel à un coach ?
Confiance en soi
Organisation
Paix intérieur
Optimisation
Estime de soi
Epanouissement
Un accompagnement holistique : stratégie business, santé, et développement personnel — tout en respectant
votre rythmes, votre contrainte et votre handicap
A propos de nous
CCOACH & MENTOR
Développement Personnel et Professionnel
Conseil, Coaching, Mentorat & Accompagnement pour les TIH, les entreprises et les associations d’actions sociales et sportives
Nos coaches ont de grandes expériences en management dans des grands groupes et en développement personnel
Avec notre aide, réveillez votre empowerment et soyez un dirigeant éclairé pour re-naitre. Accompagnement holistique sur mesure, conseil en entreprise, création, reprise d’entreprise et porteur de projet adapté aux contraintes des Travailleurs Indépendants handicapés, des Freelances et les TPE/PME.
Les retours d’expériences
Ils m'ont fait confiance
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Foire aux questions
Qu’est-ce le Coaching ?
Le coaching d’entreprises est un processus pour encourager les personnes et les équipes à tirer toutes leurs capacités au plus haut niveau dans le cadre d’objectifs professionnels.. Le coaching est de faire ressortir les points forts, d’aider à dépasser les barrières, de se sortir des croyances limitantes afin de réaliser le meilleur de nous-mêmes. Il s’agit d’accompagner une personne ou équipe à partir d’un point A vers un point Z.
Quels sont les outils du Coaching ?
La PNL : Concept de la communication et du changement, basé sur la structure de l’expérience subjective. C’est un instrument orienté sur le » comment » et non sur le « pourquoi » qui vous servira à mieux vous connaître et à accroitre vos points forts, a mieux comprendre les autres : » le développement personnel »
La pyramide de Maslow : Théorie de la communication fondée sur la hiérarchisation des besoins de l’individu
La Communication Non Violente (CNV) : C’est est un langage élaboré par Marshall B. Rosenberg. Selon son auteur, ce sont « le langage et les interactions qui renforcent notre aptitude à donner avec bienveillance et à inspirer aux autres le désir d’en faire autant »
L’école de Palo Alto : Théorie de la communication et de la relation entre les individus, basée sur une approche systémique
L’écoute active : la bienveillance, l’empathie, la reformulation, le questionnement, le recadrage, la reformulation
Un coach est-il un psy ?
Non un psy est un thérapeute, il accueille un patient dans le but de traiter une souffrance ou une pathologie survenue dans le passé. Un coach accompagne un client vers un objectif précis dans l’avenir. Les deux peuvent être complémentaires.
Définition Handicap
« Toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en
raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs
fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques d’un poly
handicap ou d’un trouble de la santé invalidant ».
Définition Invalidité
« Se caractérise par une incapacité permanente réduisant d’au moins 2/3 la capacité
de travail ou de gain de l’assuré ».
Différence entre Handicap & Invalidité
– Le handicap concerne les activités professionnelles et hors professionnelles.
– L’invalidité n’intervient que dans le cadre des activités professionnelles.
Qui demande ?
-Handicap : la personne handicapée, ses parents ou ses représentants légaux (tuteurs)
Invalidité : -l’assuré ou son médecin traitant
-la caisse d’assurance maladie (CPAM..etc) : médecin conseil
Qui décide ?
Handicap : La CDAPH ou Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes
Handicapées.
La CDAPH, depuis la loi du 11 février 2005, est la nouvelle instance en charge des
décisions. C’est une commission unique qui décide de l’orientation des personnes
handicapées (enfants et adultes) et de l’attribution de l’ensemble des aides et
prestations (carte d’invalidité, de priorité, de stationnement…) et notamment de la
prestation de compensation du handicap versée par le Conseil Général.
Elle remplace la CDES (enfants) et la COTOREP (adulte) au sein des MDPH ou
Maisons Départementales des Personnes Handicapées (NB : une MDPH par
département).
La MDPH est le guichet unique institué depuis la loi du 11 février 2005 pour la prise
en charge des personnes handicapées.
Invalidité : La caisse d’assurance maladie ou plus précisément le médecin conseil.
Quelle est la posture du coach ?
La posture du coach repose sur trois piliers
Absence de jugement
Une attitude réceptive et non directive
Le respect de l’autonomie et de la responsabilité du coaché
Les conditions
Pour que ça se passe bien.
Proposition de contrat et définition d’un objectif 100% responsable : SMART – E :
- Spécifiques
- Mesurable
- Atteignable
- Responsable
- Temporel
- Écologique
Qu’est- ce qu’un Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) ?
C’est un statut qui concerne tous les entrepreneurs en nom propre ou dirigeant-es de société qui dispose d’une reconnaissance de handicap ( RQTH) ou d’une invalidité de catégorie 2.
Depuis 2015, la loi Macron permet aux Travailleurs indépendants handicapés (TIH) de s’inscrire dans le secteur du travail protégé et adapté ( STPA).
Comment obtenir l’agrément de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) ?
Il n’ y a pas d’agrément, c’est un statut de fait. En faisant appel à un Freelance TIH, ça peut aider les entreprises de plus de 20 salariés à satisfaire à leur obligation d’emploi